2016年佳木斯市汤原县职业技术学校急需短缺教师招聘9人公告

发布：2016-10-28 00:00:00 字号：小 | 中 | 大

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　　2016年佳木斯市汤原县职业技术学校急需短缺教师招聘9人公告发布。黑龙江公务员考试网获悉，报名时间:2016年11月7日至11月11日。考试内容为报考岗位所需要的专业知识和职业道德、职业规范、基本素质和综合能力等。

2016年佳木斯市汤原县职业技术学校急需短缺教师招聘9人公告

　　按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，结合汤原县职业技术学校职、普教师岗位需求实际，经县委、县政府同意，制定本实施方案，面向社会公开招聘职业高中专业教师和普通高中文化课教师。

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，通过考试及考核的办法择优录用。

　　二、学校简介

　　汤原县职业技术学校是经省政府批准、国家教育部备案的一所公办中等职业技术学校。学校始建于1975年9月，原名汤原县五七·大学， 1998年升格为副处级事业单位，2002年7月经批准更名为汤原县职业技术学校，2005年学校被教育部确定为国家级重点中等职业学校。校园占地面积40290.8平方米，校舍建筑面积22521平方米。核定编制134人。现有教职工107人，职教专业教师22人，双师型教师11人。普通高中设有教学班12个。职业高中设有教学班6个并开设畜牧兽医、工艺美术、机械加工、运动与建身、计算机应用、电子技术应用、社会文化艺术、汽车运用与维修八个专业。学校设有14个实训实验室。

　　三、招聘岗位及名额

　　职业高中专业教师7人，分别为汽车运用与维修技术1人、机械加工技术2人、计算机应用1人、畜牧兽医1人、工艺美术1人、社会文化艺术(西洋管乐方向)1人。

　　普通高中文化课教师2人，分别为地理教育学科1人、政治教育学科1人。

　　四、招聘对象

　　(一)职业高中专业教师

　　1、具有大专及以上学历。

　　2、具有在职业院校从事专业实操教学经历或相应岗位技能证书的人员。

　　3、年龄在35周岁以下(1981年10月1日以后出生)，身体健康。具有中高级专业技术职称的，年龄放宽到40周岁(1976年10月1日以后出生)。

　　(二)普通高中文化课教师

　　1、具有高级中学教师资格。

　　2、全日制普通高校本科及以上学历的应、往届地理和政治专业的毕业生，年龄30周岁以下(1986年10月1日以后出生)。

　　五、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力;

　　2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务;

　　3、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展;

　　4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

　　5、下列人员不得报考：

　　(1)曾因犯罪处罚的人员和曾开除公职的人员;

　　(2)学籍中有考试作弊记录的人员;

　　(3)法律规定不得录用的其他情形人员。

　　六、招聘办法及程序

　　本次招聘工作，按照发布公告、报名、资格确认、笔试、面试、体检、考核、公示、审批聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在市人力资源和社会保障局网站、县政府网站等有关媒体发布招聘公告，时间不少于7个工作日。

　　(二)报名时间和方式

　　1、报名时间:2016年11月7日至11月11日。

　　2、报名地点及费用

　　报名地点：汤原县教育体育局人事股(县教育体育局一楼)

　　3、应聘人员必须如实提供个人身份信息，并为本人所提供信息的真实性负责。应聘人员报名时需提交本人近期正面免冠蓝底一寸彩色照片4张，联系电话必须留两个号码备用。现场填写《汤原县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》。

　　4、通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。达不到比例要求的，则相应缩减、合并或取消该职位招聘计划。

　　(三)资格确认

　　职业高中专业教师主要审核毕业证、专业技能证，普通高中文化课教师需出具相应学科毕业证、教师资格证。所有报考证件均要求准备原件和复印件。

　　(四)考试

　　本次招聘考试分笔试和面试，均委托第三方组织实施。笔试以准考证确定的时间和地点为准。面试时间另行通知。

　　1、笔试

　　考试内容为报考岗位所需要的专业知识和职业道德、职业规范、基本素质和综合能力等。笔试采用百分制计分方式，笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分(政策性加分按黑政办发【2013】42号文件执行)。符合项目生加分条件人员，在报名时需一并提交省市级主管部门出具的相关材料，报名时如不能提供有关项目生的佐证材料，则视为自动放弃。

　　按笔试总成绩由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如果最后一名成绩出现并列同时进入面试。面试人员名单在汤原县人民政府网公示3个工作日。

　　2、面试

　　面试采取仿真试讲方式，面试内容：职高、普高分别为本专业、本学科教材内容。面试采用百分制计分方式，成绩低于60分者不予录取(保留小数点后两位)。

　　3、考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按各招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定拟进入体检人员名单。如总成绩出现并列情况，将按照笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩、面试成绩完全一致的，再分别以学历高低确定体检考核人选;如再完全一致的，重新面试确定人选。待公示无异议后进入体检考核环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检如有不合格者按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　(六)考核

　　主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格者不予聘用，并依据考试总成绩和体检合格者由高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检、考核结果，确定拟聘用人选，拟聘人员必须服从组织分配。拟聘人员名单公示7天，公示期满无异议，由用人单位到县编办和县人社局办理落编和录用审批手续。

　　(八)聘用和管理

　　1、用人单位必须与聘用人员签订聘用合同，明确双方权利和义务，新聘人员试用期1年。期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

　　2、所有正式聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年，五年内不得辞职或调出县外工作。

　　七、组织领导

　　为加强对此项工作的组织领导，特成立汤原县教育体育局教师招聘工作领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。

　　组长：徐永刚县委常委、常务副县长

　　副组长：马春杰县政府副县长

　　成员：林英胜县财政局局长