2017黑龙江省伊春铁力市双丰林业局招录15名大学生工作人员公告

发布：2017-08-13 来源：黑龙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　2017黑龙江省伊春铁力市双丰林业局招录15名大学生工作人员公告已公布，报名日期：2017 年8月14日—8月30日。笔试时间：2017年9月2日。所有岗位统一笔试，笔试包括公共科目笔试和专业科目笔试，公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。需要复习的考生可借鉴参考事业单位考试教材中心2018年黑龙江事业单位考试复习教材(点击订购)。黑龙江公务员考试网现将其发布如下：

　双丰林业局招录大学生工作人员公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，提高林场(所)干部队伍整体素质，提升干事创业活力，加快林区绿色化转型发展做好人才储备，按照市委第二轮“万名大学生”引进计划的要求,局党委决定开展第六轮大学生工作人员招录工作。

　　一、招录人数、岗位

　　共招录 15 名工作人员，其中林场(所)工作人员 10 名、办公室文秘工作人员 2 名、新闻主播 2 名(男女各一名)、城建环保局工作人员 1 名。

　　二、招录条件

　　(一)基本条件

　　1、拥护党的路线、方针和政策;

　　2、热爱社会主义祖国、热心林区建设，具有良好的道德品质;

　　3、遵纪守法、服从安排、有较强的组织纪律观念;

　　4、身体健康、能适应岗位工作;

　　5、年龄在 30 周岁(l987 年 7 月 31 日以后出生)以下;

　　6、凡受到党纪政纪处分期限未满、正在接受法律检查以

　　及行政处罚期间或正在接受司法调查尚未作出结论的人员均不得报名;

　　7、非国家承认的全日制普通高等院校统招学历不得报名。

　　(二)林场(所)工作人员岗位条件及加分说明

　　1、吃苦耐劳、能适应林场(所)艰苦工作环境;

　　2、具有国家承认全日制普通高等院校统招本科以上学历的应往届毕业生、专业不限;双丰林业局职工、青年子女学历放宽到专科以上(需提供证明);

　　3、二表本科加 1 分、一表本科加 2 分、研究生学历加 3分;(此项加分不含特长类毕业生)

　　4、具有中共党员身份(含预备党员)加 1 分;

　　5、上述加分为总成绩加分，累计加分最高不得超过 4 分;考生如在某一加分项符合多项加分条件，只取其中最高一项分

　　值加分，不得重复加分。

　　(三)文秘工作人员岗位条件说明

　　1、具有国家承认全日制普通高等院校统招二表本科以上学历的应往届毕业生;

　　2、汉语言文学及相关专业;

　　3、有文字写作能力者优先;

　　4、此岗位报名少于五人，则岗位取消。

　　(四)新闻主播岗位条件说明

　　1、具有国家承认全日制普通高等院校统招本科以上学历;

　　2、形象及气质好，音质音色良好，语言表达能力强，能胜任新闻主播工作;

　　3、身高要求：男 170cm 以上，女 158cm 以上，特别优秀者可适当放宽;

　　4、报名新闻主播需要新闻中心初步试镜，试镜内容包括：荧幕形象、声音形象、新闻播读;

　　5、此岗位报名少于三人，则岗位取消(男女分别计算)。

　　(五)城建环保局工作人员岗位条件说明

　　1、具有国家承认全日制普通高等院校统招二表本科以上学历的应往届毕业生;

　　2、工民建筑及相关专业;

　　3、此岗位报名少于三人，则岗位取消。

　　三、招录方式

　　1、笔试

　　所有岗位统一笔试，笔试包括公共科目笔试和专业科目笔试，由局招录领导小组办公室负责组织。公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目包括林业和农业知识。笔试满分为 100 分，其中：公共科目 90 分，专业科目 10 分。笔试时间：2017 年 9 月 2 日。

　　2、面试

　　按照岗位申报的计划录用人数 1:2 的比例确定进入面试人选，面试人选根据笔试总成绩从高到低顺序确定。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。聘请相关人员组成面试评委组，面试采用结构化面试方式。林场(所)工作人员、文秘和城建环保局工作人员考核应聘者语言表达、分析问题和解决问题以及逻辑思维等方面能力，新闻主播考核应聘者荧幕形象、声音形象、语言表达、临场应变等能力。面试满分 l00 分。面试时间：2017 年 9 月 9 日。

　　3、考核

　　笔试、面试成绩按 6:4 比例折算,满分为 100 分,与加分之和做为总成绩。按照岗位申报的计划录用人数，由局招录办公室组织对其社交圈、生活圈进行考核，重点考核其思想品德，考核结果提交局招录领导小组讨论,考核不合格取消资格，按总成绩顺序进行递补。考核时间：2017 年 9 月 11 日—9 月 13 日。

　　4、体检

　　局招录领导小组办公室安排考核合格人选进行常规体检，体检不合格者不予录用，按照成绩总分和考核情况进行递补。

　　5、培训

　　局招录领导小组办公室组织体检合格人选进行岗前培训，培训不合格者不予录用，按照成绩总分和考核情况进行递补。

　　6、公示

　　体检、培训合格人选，局招录领导小组讨论确定为上岗试用人选，由招考单位按规定进行公示，公示期为 5 个工作日。

　　7、上岗试用

　　试用期为六个月，试用期间，按季度写出思想工作汇报，单位提交现实表现报告，试用期满，组织人事部门对其进行考

　　核，并提出考核意见。

　　8、录用

　　考核认定为合格的人员，经局招录领导小组同意，办理相关录用手续，考核认定为优秀的人员，提交部务会议讨论，提出拟任用意见，经党委领导审定后，组织部下发文件正式任用。考核认定为不合格的人员不予录用。

　　四、工资待遇