2018黑龙江伊春铁力市招聘教师53人招聘办法

 　　2018黑龙江伊春铁力市招聘教师53人招聘办法

　　招聘办法

　　公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占40%、面试成绩占60%，笔试结束后，按从高分到低分的顺序，按招聘岗位1：3比例确定面试人选，具体步骤如下：

　　1.发布招聘公告。

　　5月29日—6月19日，在铁力市电视台、铁力市人民政府网站(网址http://www.tls.gov.cn/)以及哈师大等省内师范院校发布招聘公告。

　　2.报名与资格审查。

　　(1)报名。6月19日至6月23日(周六不休息)，全天报名，逾期不予受理。报名采取现场报名方式，应聘者根据发布的招聘公告，到招聘现场直接报名，现场确认申报资格。报名地点设在铁力市教育局人事室，联系电话：0458-2287697，联系人：黄辉、刘建明。

　　报名时携带第二代身份证或有效期内的临时身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、报到证原件及复印件各1份(2018年应届毕业生可携带加盖大学公章的省教育厅印发的录取三联单复印件和三方协议原件及复印件)，近期同版蓝底免冠二寸照片3张。

　　根据《伊春市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十一条规定，享受加分事项的考生现场须提供相关证明材料，过期不予受理。在职在编人员须单位出具同意证明后方可报考。

　　(2)资格审查。对报名者提交的证件进行现场初审，报名结束后由市人社局、市教育局与聘请的行风监督员组成招聘教师报考资格复审小组对报名资格进行复审，确定参加考试人员，如招聘岗位与参加考试人数比例达不到1：3，缩减招聘人数。

　　3.招聘考试。

　　(1)笔试。笔试时间拟定6月30日，具体时间、地点与注意事项以准考证为准。

　　考生考试时需携带准考证、身份证进入考场。笔试满分为100分，采取闭卷方式。按照《伊春市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十一条规定：根据《黑龙江省人民政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》(黑政发[2009]30号)规定，并结合我市实际情况，对参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”等项目期满且考核合格的高校毕业生在服务期满3年内参加本次事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分;服务期满被评为优秀等次的，可再加2分，同等条件下优先聘用。对具有我市户籍享受国家最低生活保障家庭和城镇零就业家庭的毕业生，笔试成绩加5分。笔试成绩(含加分)在阅卷结束后，在笔试现场及铁力市人民政府网站上公布，按照成绩从高到低确定进入面试人选。

　　招聘教师岗位笔试内容为教育理论和专业知识两部分，教育理论(30%)，专业知识(70%)。本次笔试报考初中、高中教师岗位以“2018中公版中公教育教师招聘考试研究院世界图书出版公司正版书籍《教师招聘考试专用教材-学科专业知识，中学**学科》、《教师招聘考试专用教材-教育理论基础知识·中学》”教材为参考出题(应聘教师自行准备教材)。报考小学教师岗位以“2018中公版中公教育教师招聘考试研究院世界图书出版公司正版书籍《教师招聘考试专用教材-学科专业知识，小学**学科》、《教师招聘考试专用教材-教育理论基础知识·小学》”教材为参考出题(应聘教师自行准备教材)。

　　小学班主任教师岗位专业知识测试语文、数学两个学科，分值比例各占50%。

　　(2)面试。面试时间拟定于7月7日，具体时间和地点另行通知。面试满分为100分，合格分数线为60分，达不到60分的，不予聘用。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩折合成总成绩后，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分等额确定进入体检和考核人选。总成绩由高分到低分排序，出现并列，以面试成绩高者优先聘用。

　　面试采取讲课的方式进行。讲课内容为：初、高中教师岗位统一使用黑龙江省现行高中教材，小学教师岗位统一使用黑龙江省现行小学教材。面试课题由专业评委现场命制3套，由各学科1号考生随机抽取1个作为面试题目。备课时间为30分钟，讲课时间为15分钟。报考小学班主任教师岗位的考生可在语文、数学学科中任选一科进行面试，面试成绩不分学科统一排序。报考音乐、体育、美术、计算机教师岗位加专业技能测试，与讲课各占50%，时间为15分钟(美术考生为3个小时)。其中：音乐考生测试声乐(无伴奏演唱)、器乐(电子钢琴弹奏);体育考生测试基本素质(队列、体操等)、特长展示;美术考生测试水彩、素描;计算机考试测试电脑维修与网络维护。面试成绩及总成绩在全体参加面试考生面试结束后，统一在面试现场及铁力市人民政府网站公布。

　　4.体检和政审。

　　由市人社局、教育局和行风监督组参照有关录用公务员体检标准统一组织体检。

　　对体检合格的拟录用人员进行政审。政审由教育局负责，组成考察小组，到户籍所在地和居住地派出所、社区或村委会等了解考生情况，由派出所、社区或村委会出具相关证明;查阅考生档案，进行资格复审。在职人员到考生所在单位通过座谈会和单独谈话的方式，了解考生各方面的现实情况。考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评打分，确定等次，并明确政审意见。

　　体检、考察与资格审查不合格的以及报名、考试等环节上弄虚作假的，取消聘用资格，按成绩依次递补。

　　考察结束后，对拟聘人员进行公示，公示时间为7个工作日。

　　经公示无异议者，根据考试成绩、体检及考察结果，按招聘岗位，不分单位统一确定拟招聘人选，拟招聘人员由教育局根据成绩统一进行分配。

　　应届毕业生试用期为一年，往届毕业生试用期为半年。试用期满，经考核合格后，办理聘用和落编手续，享受事业单位人员工资福利待遇。