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2018东北石油大学招聘工作人员招聘程序(61人)

发布:2018-11-28 12:58:38    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2018东北石油大学招聘工作人员招聘程序已公布。本次报名采取电子邮件的报名方式,报名电子邮箱为 rcjlzx333@126.com。报名时间:截至2018年12月5日。黑龙江公务员考试网现将有关内容发布如下:

2018东北石油大学招聘工作人员招聘程序

  (一)网上报名
  1、报名时间:截至2018年12月5日。
  C类及以上优秀博士研究生,急需紧缺学科优秀博士研究生在学校招聘计划未完成时,可不受报名时间约束。
  2、报名方式:需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式,报名电子邮箱为 rcjlzx333@126.com。
  3、报名提交材料
  (1)东北石油大学2018年公开招聘工作人员信息表(附件3);
  (2)东北石油大学公开招聘工作人员政审表(附件4);
  (3)二代身份证正、反面;
  (4)应届毕业生推荐表;
  (5)本科、硕士、博士的毕业证、学位证(应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明);港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员,需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书;
  (6)各类证书和科研成果,其中SCI、SSCI、EI收录论文需提供检索证明,明确标注大类分区;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;
  (7)应聘岗位所需其他材料。
  以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱(邮件主题标明为“姓名+应聘学院+所学专业”)。
  3、注意事项:
  (1)应聘人员需认真阅读填写说明,并详实准确地填写个人报名资料。
  (2)应聘人员的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。
  (3)应聘人员只允许报考一个职位,要改报职位必须先取消当前职位的报名。
  (4)应聘人员只能用第二代身份证号报名,报名与考试使用的身份证必须一致。
  (5)应聘人员上传照片须为蓝底、白底或红底证件照,生活照、风景照不予审核。
  (6)同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3:1的,对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,方可进入考试程序。
  (7)应聘人员填写有效联系方式,保证联系顺畅,否则后果自负。
 
  (二)资格审查
  审查时间:2018年12月6日至12月7日。
  资格审查期间,应聘人员可以与东北石油大学人事处人才交流中心咨询。资格审查通过的,不能再改报其他职位;资格审查未通过的,可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的,可提请网络仲裁,仲裁部门由东北石油大学招聘领导小组负责,联系电话:0459-6503273,仲裁通过的视为报名成功,仲裁未通过的,报名无效,可改报其他职位。
 
  (三)现场确认
  1、确认时间:2018年12月8日上午9:00-11:30,下午13:30-16:30。
  2、确认地点:大庆市高新技术开发区学府街99号东北石油大学机关楼324室。
  3、确认材料:
  (1)东北石油大学2018年公开招聘工作人员信息表(一式两份);
  (2)身份证原件及复印件1份,两张一寸近期免冠彩色照片;
  (3)本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件1份;
  (4)应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件1份;
  (5)应届毕业生推荐表原件及复印件1份;
  (6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;
  (7)外语等级证书及其他所需证书和科研成果原件及复印件1份,其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;
  (8)《东北石油大学公开招聘工作人员政审表》原件1份;
  (9)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。
  4、应聘人员需对所提供的材料负责,并签订材料真实承诺书;对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员,将被取消应聘资格和录用资格。
  5、现场确认核查后,证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人,复印件存档备查。
 
  (四)考试
  1、考试时间和地点:具体时间、地点见东北石油大学网站通知。
  2、考试形式和内容:
  (1)应聘博士岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者,取消应聘资格和录用资格。
  (2)面试:教师岗位主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式(具体由用人单位自行确定)。重点考察应聘者的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。面试满分为100分,成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二(含)的评委评定的分数在60分及以下的,视为不合格,取消录用资格。
  (3)总成绩计算方式:
  应聘博士岗位人员:总成绩=面试合格人员的面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。
  (4)按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若应聘人员总成绩出现并列,以学术成果高者优先。
 

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