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2019黑龙江省考面试模拟题:如何针对性地培训新人三个月

发布:2019-05-08 15:57:30    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    本期为各位考生带来了面试模拟题:如何针对性地培训新人三个月进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?黑龙江公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  仔细研读下文>>>面试模拟题:如何针对性地培训新人三个月

如何针对性地培训新人三个月

  【模拟题】海事局新进一批公务员,领导让你组织他们进行为期三个月的培训,请问你怎么组织?怎么体现针对性和实效性?
 
  1.审题环节
 
  明确目标:组织一次培训。活动对象:海事局新进公务员。活动时间:三个月。
 
  2.分析环节
 
  第一,活动对象决定了此次培训的内容应该围绕新进公务员最急需的知识和能力来展开。所以,活动内容包括海事局的基本法律法规、执法程序、工作流程、海事文化等内容。这一点,也解决了“针对性”的问题。第二,三个月的培训时间较长,需要我们对时间进行拆分,按照培训内容,详细规划培训时长。第三,为了体现培训的实效性,可通过设置多种考核形式来巩固培训的效果。
 
  3.答题环节
 
  按照培训活动的流程“计划筹备→组织协调→培训考核”来整合答案,根据题目要求,突出培训的针对性和实效性。

 
 
  【参考答案】
 
  【1】明确目标:阐明新进公务员培训的重要性,并进一步明确自身的工作目标——对新录用工作人员举办为期三个月的岗前培训班,全面展开新录用人员的培养教育工作。
 
  海事局对新录用人员的岗前培训高度重视,为促进新录用工作人员尽快转变角色,熟悉岗位基本知识,对新录用工作人员举办为期三个月的岗前培训班,全面展开新录用人员的培养教育工作。
 
  领导把这项工作交给我负责,要求做到有针对性和实效性,我会从以下几个方面进行安排:
 
  【2】计划筹备:培训前进行培训需求确认是做好培训工作的前提,也是培训前准备工作中的重要一环,培训计划之初,要明确培训的内容。
 
  首先,组织局人教处与新录用人员逐一进行岗前谈话,了解所学专业和特长,掌握新录用人员的基本情况和思想动态。只有这样,才能更有效地开展有针对性的岗前集中培训,使新录用人员对海事基本法律法规、执法程序、工作流程、辖区现状、机构设置、海事文化、党建工作和精神文明建设等有一定的了解和掌握。
 
  【3】组织协调:将培训过程划分为两个阶段,每个阶段采用不同的培训形式,培训的内容上也存在差异,是一个从理论到实践的培训过程,非常具有针对性。
 
  其次,根据以上所了解的情况,我会将培训分成两个阶段:第一阶段的主要培训形式是课程讲解,时间为一个月,重点为海事局的综合管理体系介绍、海事文化建设、海事精神解读等内容。邀请领导和经验丰富的老同事担任此次培训的老师,以理论结合海事工作实例的形式讲解培训课程并在单位内积极开展职工学习结“对子”活动,形成以老带新、互帮互学的良好氛围。这也有利于新进人员更快更好地融入我单位。
 
  再次,在以上课程结束后,进入第二阶段的培训,时间为两个月。局人教处将根据上级有关新录用人员见习管理规定的要求,安排新录用人员前往基层单位参加岗位跟班实习、巡艇见习等多种形式的培训,以使新进人员充分熟悉海事工作的主要内容,掌握海事工作的基本技能。通过丰富的培训形式,提高培训的成效,加快角色转变。
 
  【4】培训考核:通过“岗位练兵”“业务比武”等方式进行培训考核,加强培训效果。
 
  最后,在跟班实习的过程中,引进竞争机制,通过岗位练兵、业务比武、案例模拟、实操演练等多种考查形式,要把学习和工作紧密结合,实现在工作中学习,在学习中工作,力求培训取得实效。


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