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2019年黑龙江公务员面试每日一练(6.21)

发布:2019-06-21 15:07:38    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年黑龙江公务员考试笔试落下帷幕,笔试成绩已公布。笔试过后,随即组织面试前资格复审,资格复审通过的考生将在6月参加面试。面试是一门艺术,更是一门技术,想在面试中拿高分,除了要累积素材外,还必须将面试的技巧吃透。下面黑龙江公务员考试网为大家整理了面试模拟练习,供大家练习。有需要的考生可结合2019年黑龙江公务员面试系统课程点击学习)进行在线学习,彻底攻克省考面试。

  【模拟试题】
  当前,有些党员干部在微信“朋友圈”转发一些社会负面信息,或发表一些有损政治形象的言论。对此,你怎么看?

 
  【答案解析】
  题目中所述党员干部的行为是极其不负责任的,是缺乏责任意识的体现,一旦出现类似问题就应该严肃处理。
  信息化时代的来临,使得每天都有大量的信息充斥着我们的生活,而这些信息质量参差不齐,每个人都能通过自媒体终端接收信息和发送信息。而在全面从严治党的背景下,党员干部的工作压力和心理压力确实很大,找不到合理的发泄渠道,就会通过网络发泄自己的负面情绪。加之网络监管难度较大,难以对一些虚假信息和负面信息进行及时的筛选和删除,这就给负面言论提供了存在的空间和传播的途径。于是就产生了题目中所说情况,这些情况的产生势必会对我们的政府形象造成恶劣影响,会让人民群众怀疑政府的工作能力,从而降低政府在人民群众中的公信力,不利于我们工作的开展。
  首先党员干部的行为背后反映出很多问题,应该引起我们的重视。
  党员干部自身的党性修养不够。这种行为不但说明党员干部缺乏责任意识,更是一种不计后果、缺乏社会责任感的表现。没有意识到自己的行为带来的严重后果以及自身的言行代表的不仅仅是个人,更是党和政府的形象。另外,能够轻易地信谣传谣,也正是说明了党员干部辨别能力差,缺乏求真务实的精神。
  缺少对组织文化的认同。领导干部能够发表这些不负责任的言论,说明对组织的认同感比较低,体现出我们平时对党员干部疏于思想上的管理,只注重工作能力与工作成果。
  缺乏有效的问责机制。不实言论造成的后果或大或小,没有明确的衡量标准,在惩罚上难以裁量。并且对不实言论要追根溯源,也因为技术手段较为落后难免会有所制约。所以他们敢毫无顾忌的发表言论。
  所以说要想让领导干部谨言慎行,我认为需要多管齐下、多措并举。
  一、党员干部要做好自律。做到慎独、慎微,要认真学习“两学一做”、学党章党规、学系列讲话,做合格党员。不仅要严以修身、严以用权、严以律己,还要谋事要实、创业要实、做人要实,时刻牢记自己代表的是党和政府的形象,并提高对信息的辨别能力,没有调查就没有发言权。
  二、在选人用人时要高标准,严要求。选拔领导干部的标准应该是德才兼备,以德为先。并且在日常的工作中也要加强对党员干部思想上的关注,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,加强党员干部对组织的认同,提高党性修养。
  三、加强制度建设,完善问责机制。对于造成恶劣影响的负面言论,引进先进的技术手段对其追根溯源,不但要追究当事人责任,还要追究其领导责任。影响恶劣的,必要时严肃处理。
  最后我相信通过以上这些做法,能够让我们的党员干部真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

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