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2019年黑龙江公务员面试每日一练(7.08)

发布:2019-07-09 16:09:29    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年黑龙江公务员考试笔试落下帷幕,笔试成绩已公布。笔试过后,随即组织面试前资格复审,资格复审通过的考生将在6月参加面试。面试是一门艺术,更是一门技术,想在面试中拿高分,除了要累积素材外,还必须将面试的技巧吃透。下面黑龙江公务员考试网为大家整理了面试模拟练习,供大家练习。有需要的考生可结合2019年黑龙江公务员面试系统课程点击学习)进行在线学习,彻底攻克省考面试。

  【模拟试题】
  组织激励的因素很多,如工作环境、薪酬福利、人际关系、职业发展、领导认可、组织文化、成就感等。请选择两个你认为最重要的因素并说明理由。

 
  【参考答题要点】
  良好的组织激励可以有效调动组织成员的积极性,提高工作质量和效率,也能够让组织成员更有归属感,确保组织健康发展。
  我认为组织组织激励中最重要的因素是:薪酬福利、职业发展。
  首先,选择薪酬福利的理由是:1,薪酬福利属于物质激励,看得见摸得着,能够起到最直观地激励作用。2,薪酬福利是一个人的物质生活保障,马斯洛的需求理论告诉我们物质生活需求是人的最基础需求。3,薪酬福利在组织激励中操作非常灵活,能够很好的体现出层次与区别,激励作用明显。
  其次,选择职业发展的理由是:1,职业发展是关于未来长远的保障,而未来发展又是一个人最关心的,为了更好的未来人们可以承受和牺牲很多。2,清晰的职业发展路径是目标也是希望,会让人对未来更有信心和动力,比起成就感已经领导认可带来的信心更加持久和坚定。3,良好的职业发展体系能为组织培养更多人才,对组织未来的发展至关重要。4,良好的职业发展往往代表着公平透明的职业上升渠道,有助于人才的流动和发挥应有的价值,更有利于和谐的组织文化氛围形成。

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