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2019年黑龙江公务员面试每日一练(7.12)

发布:2019-07-12 15:44:34    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019年黑龙江公务员考试笔试落下帷幕,笔试成绩已公布。笔试过后,随即组织面试前资格复审,资格复审通过的考生将在6月13日。面试是一门艺术,更是一门技术,想在面试中拿高分,除了要累积素材外,还必须将面试的技巧吃透。下面黑龙江公务员考试网为大家整理了面试模拟练习,供大家练习。有需要的考生可结合2019年黑龙江公务员面试系统课程点击学习)进行在线学习,彻底攻克省考面试。

  【模拟试题】

某地利用安装在驻村干部手机上的定位系统,对驻村干部的入户走访群众情况进行“打卡”签到,并根据考勤数据,对驻村干部服务情况进行考核评价。对此,请谈谈你的看法。

【答题要点】

一、 分析政策出台的目的、意义:

1. 安装手机定位系统。体现了政府工作方法与时俱进,把“互联网+”的先进技术融入到干部管理之中。

2. 有利于加强对驻村干部工作的监督,督促干部提高工作效率及服务质量,做到真正工作在村,服务在村。

二、 分析政策可能存在的不足:

1.“打卡”考勤只能反映驻村干部工作的“位置”,无法反映其工作的“质量”,仅仅通过这一项数据进行考核评价很难达到提高服务质量的作用。

2.实时定位可能会对干部的个人隐私造成侵犯,引起反感和抵触情绪。

三、 提出具体措施和建议:

1.针对手段:

(1)对干部打卡信息进行严格管理,专项专用。定位功能只在工作时间开启,避免对干部隐私造成侵犯。

(2)丰富考勤形式,可以要求上传工作日志和照片等形式,对驻村干部工作情况进行掌握。

2.针对目的:

(1)使群众满意度成为衡量干部成绩的依据。让群众参与到干部测评工作当中,对驻村干部工作情况定期进行群众回访和调研,或以电话回访或入户抽查的方式了解实际工作质量。开通反馈信箱和电话等反馈渠道,让村民对于干部的工作满意与否都能有畅通的表达途径。

(2)提高驻村干部的服务意识和服务能力。打铁还需自身硬,驻村干部工作对于实现当前农村精细化管理十分重要。可以通过培训、学习等让干部们吃透文件、领会精神、掌握方法,提高驻村干部服务群众的觉悟和工作能力,为新农村建设添砖加瓦。


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