都说这个年龄是基层公务员的“坎”！为什么？
35岁，对于普通基层公务员来说是个“坎。35岁后基层公务员的目标往往只能是深耕乡镇，为了实现副科梦而继续奋斗。躬耕于基层固然很伟大，然而一辈子呆在一个地方，没有换一种工作的可能，真的是我们想要的吗？
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相信大家都是历尽千辛万苦后，好不容易才考入公务员的行列的。进入公务系统还没来及休息片刻，就又要踏上艰难的升职之路......
从乡镇到县级再到市级，没有一步是轻轻松松的。那么，怎样才能在有限的青春时光里，做出最大的成绩，基层公务员怎样才能通往晋升之路呢？
遴选，是个难得机会！
什么是遴选?
遴选就是在公务员队伍内部进行有竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。
遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对优化公务员队伍的结构有着重要作用。
遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员甚至都有直接到中央任职的机会，这在以前是根本不可想象的。
看到这，对于在基层苦干的你，是否看到了希望呢?也就是说，只要你可以，那么就能够实现从乡镇到中央的大跨越，让没有门路、没有背景的你，实现质的转变。
如何复习遴选考试？
在基层摸爬滚打多年的同志，是否后悔知道遴选太晚了呢?不要后悔，现在知道也不算晚。
有的同志会说，知道也没有用啊，每天工作那么忙，没有时间学习，就算有时间学，也不知道从何而学呀!
而且，作为二次选拔的考试，遴选比普通公务员考试更看重具体的工作能力。那么，如何做到在工作中积累应试能力，如何不仅“会工作”还“会考试”，如何时刻保持“遴选学习状态”呢？2020年黑龙江公务员考试教程来帮你！
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