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2020黑龙江齐齐哈尔克山县“丰羽计划”人才引进公告(27人)

发布:2020-09-10 15:34:03    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   2020黑龙江齐齐哈尔克山县“丰羽计划”人才引进公告已公布,黑龙江齐齐哈尔克山县“丰羽计划”人才引进27人,报名时间:2020年9月14日—9月18日。更多招考可以关注黑龙江公务员资讯网公众号,微信号hljgwyorg黑龙江公务员考试网现将具体内容公布如下:

 2020黑龙江齐齐哈尔克山县“丰羽计划”人才引进公告

  为落实《克山县深化人才发展体制机制改革工作方案》有关内容,克山县委、县政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”,现将具体事宜公布如下:

  一、引进名额

  在市人才办指导下,由县委人才办综合协调,经合、编办、人社、财政、教育等多家部门配合,对接企业人才需求,为重点企业引进27名应往届优秀高校毕业生,为我县储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。

  二、引进方式

  以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素,按照“事业引进,企业使用”思路,由编制部门建立专项周转编,县委人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才,实行合同制管理方式,引进人才在企业服务5年期满,服务企业业绩考核合格的,可选择放弃编制留在企业服务,或选择编制回到事业单位工作。

  三、引进条件

  (一)全日制统招本科及以上学历的毕业生;

  (二)具体岗位名称及专业要求详见《2020年克山县重点产业人才需求岗位一览表》(附件2);

  (三)本科学历毕业生年龄在30周岁以下(1990年1月1日及以后出生),研究生学历毕业生年龄35周岁以下,(1985年1月1日及以后出生);

  (四)具有专业相关领域从业经历的优先,急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。

  (五)身心健康,能够正常履行工作职责。

  (六)以下人员不得报名

  1、曾因违反法律法规、校规校纪,受到处分处理的。

  2、在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的。

  3、构成回避关系的。

  4、法律、法规等规定不得聘用的。

  5、其他不适宜聘用的。

  四、选聘程序

  1、组织报名

  报名时间:2020年9月14日—9月18日,每日上午8:30-11:30,下午14:00-17:30时。

  报名人员可根据《2020年重点产业人才需求一览表》(附件2)限报一个岗位,报名所需提供本人身份证、户口本、毕业证、学位证和学信网的电子注册备案表、《2020年克山县重点产业人才选聘报名表》(附件1)。报名表中的信息要填写完整、真实和有效。同时,将各项材料以扫描或照片形式上传至ksrcb411@163.com电子邮箱。外地人员证件齐全后,可委托他人报名。

  报名地点:克山县政府一号院605室。

  因疫情原因,市域外报名人员需提供核酸检测阴性证明一份。

  2、资格审查

  报名人员按要求提供报名材料后,工作人员将对报名资格进行审查,资格审查为“合格”的,不可改报其他岗位,资格审查工作贯穿选聘工作全过程,提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者,一经发现,立即取消报名资格,所造成的一切后果由报名人员本人承担。

  3、面谈

  面谈主要考察报考人员的报考动机、履行岗位职责所要求的基本素质和能力、现场应变能力及岗位稳定性。

  4、考察

  选聘工作领导小组根据面谈结果按照1:1的比例确定拟考察人选,面谈低于60分的考生,不列为考察对象人选。

  5、体检

  选聘工作领导小组对拟聘用人选组织体检,体检项目、标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。

  6、公示

  体检合格人员在克山县政府网站进行公示,公示期为5个工作日,公示期间,对反映有严重问题并查有实据的,取消资格。拟聘用人选自愿放弃的,须在公示前提出,之后放弃资格的,将记入拟聘用人选诚信档案。

  7、聘用

  公示无问题的引进人才与县委人才办签订《克山县“丰羽计划”就业协议书》(附件3)。

  五、管理服务

  (一)引进人才与服务企业签订劳动合同,约定岗位职责、工作期限、工资待遇、以及知识产权、科技成果权益分配等事宜,同时与县委人才办签订就业协议(附件3)。

  (二)在企业服务期内,因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的,县委人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的,解除事业单位就业协议,取消事业单位聘用资格。

  (三)引进人才在企业服务期间,接受县经合局宏观管理,日常管理以企业为主。由县经合局按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核,考核结果报县委人才办备案,考核不合格者取消事业编制资格。

  (四)在企业服务期满后,所承担项目或从事工作确未结束的,三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的,由县委人才办结合个人意愿及单位实际需求调剂落编,转入事业单位管理。

  六、薪资待遇

  (一)服务期内,企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇,并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放,同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的,按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。

  (二)服务期内,引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。吸纳高校毕业生就业和开展职业技能提升培训的企业,享受相应政策性补助。引进人才与企业协商一致,自愿放弃事业编制留在企业工作的,由同级财政配套给予一定额度的一次性奖励。

  (三)服务期内,引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化,作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。服务期满回到事业单位的,聘任相应专业技术职务可不受本单位岗位结构比例限制。

  报考咨询或反映有关问题,拨打电话:0452-4529713。

  本公告由克山县委人才工作领导小组办公室负责解释。

  附件:


  克山县委人才工作领导小组办公室

  2020年9月1日

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