国家公务员网 地方站:
您的当前位置:黑龙江公务员考试网 >> 申论资料 >> 热点时评

2021年黑龙江公务员考试申论热点:精准问责才能担当尽责

发布:2020-10-23 17:05:01    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
       本期为各位考生带来了2021年黑龙江公务员考试申论热点:精准问责才能担当尽责黑龙江公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的。黑龙江公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。

  更多黑龙江公务员考试申论技巧详见2021年黑龙江公务员考试教程点击订购)。

  仔细研读下文>>>2021年黑龙江公务员申论热点:精准问责才能担当尽责
 
  【热点链接】
 
  为深入贯彻党的十九大精神,激励广大党员领导干部不忘初心、牢记使命,党中央根据新的形势、任务和要求,总结提炼党的十八大以来问责工作的实践经验,坚持问题导向,对《中国共产党问责条例》进行了修订。这次修订的《问责条例》,全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题,要求实事求是,依法依规、精准问责,着力提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性,为党和国家事业发展提供坚强制度保障。
 
  【热点解析】
 
  1.表明主要态度。
 
  随着《中国共产党问责条例》等制度的不断深入落实,问责已经成为管党治党的重要手段,也是全面从严治党的需要,把精准思维融入问责管理中,才能推动责任落实。
 
  2.阐述精准问责的积极意义。
 
  (1)有助于加强党的领导,党的建设,推动全面从严治党,保障党的先进性和纯洁性。
 
  (2)有利于保障党的路线和国家重大方针政策落到实处,惠及群众。
 
  (3)督促党员干部依据职能履行监督职责,层层传导责任压力,促进作风转变,体现精细化管理。
 
  (4)提高问责工作的科学化、精准化、规范化水平,有利于激发干部担当作为。
 
  3.阐述提出精准问责背后的原因。
 
  (1)问责主体单一。在问责实施过程中主要是纪检监察机关,难以形成多部门监督合力。
 
  (2)问责对象模糊。问责对象既包括各级党委、纪委和党的工作部门等党组织,也包括党的各级领导干部。现实中有时考虑问责对绩效的影响等因素,弱化集体,倾向于个人问责;有时考虑干部提拔,倾向于集体,责任无法落实到人。
 
  (3)问责片面化。问责主体认识不清或者理解偏差,把一些具体的一般性业务也用《问责条例》来框,出现问责泛化现象。
 
  (4)问责措施不合理。治标不治本,处罚措施让他们不敢放开手脚做事情,影响了他们做事的积极性。或是没有长效机制,没有对应的惩处措施。
 
  4.阐述具体措施。
 
  (1)加强宣传和教育。给各级政府工作人员敲响警钟,做到严于律己。
 
  (2)明确问责主体。明确问责主体的权限、问责范围、问责对象、问责方式、问责的层级,做到精准问责,问到关键处,问准关键人,发挥问责的最大效力。
 
  (3)依规依纪问责。依照问责条例和其他有关党内法规的要求,从问责启动、调查、报告、审批、实施等环节上规范操作,杜绝主观臆断、一拍脑袋就问责。
 
  (4)落实容错纠错制度。强化容错纠错工作的权威性,防止问责泛化、简单化,加大对诬告陷害行为的查处力度,激励干部勇于担当作为。
 
  备考公务员考试最怕的就是“闭门造车”,独自复习缺乏动力、遇到问题无人交流、报考流程不清晰,职位选择有疑虑......怎么办?为了更好的服务各位考生,随时随地为考生解答疑虑,我们特建立了一个黑龙江省考考交流群”,群号:318379918 点击黑龙江公务员考试1群一键加群除了方便大家交流之外,我们还会定期整理一些历年省考的经典题目来测试一下大家复习的效果如何!相信在这样一个有学习氛围的交流群里,大家都能够事半功倍,获得进步,希望同学们都能以梦为马,不负韶华!

     如果你做不到每天频繁的刷新网站,又想在第一时间内看到新鲜出炉的资讯,可以关注我们的微信公众号,获取第一手资料:
\
 

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2020 http://www.hljgwy.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-23
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML