2021黑龙江省建设技术发展中心有限公司面向社会招聘公告

发布：2021-07-12 13:37:34 字号：小 | 中 | 大

　　2021黑龙江省建设技术发展中心有限公司面向社会招聘公告已公布，黑龙江公务员考试网现将其公布如下：

　　2021黑龙江省建设技术发展中心有限公司面向社会招聘18人公告

　　企业简介

　　黑龙江省建设技术发展中心有限公司是1988年经省经委批准成立的省级技术中心，现隶属于黑龙江省建设科创投资有限公司，注册资本金：457.69万元，是从事建设方面的技术研发、技术咨询服务的智力密集型科研机构。

　　技术发展中心是以建筑施工技术、科技研发、推广应用、服务为主的科研技术单位，经过30余年的发展，已具有建筑新技术研发、建筑工程见证取样、推广应用、课题研究、主体结构及地基基础检测服务、桥梁监测技术服务、地震安全性评价服务、建筑物治理、工程质量鉴定、加固处理等综合服务能力。黑龙江省建设技术发展中心有限公司拥有完善的研发组织机构，包括技术研发、咨询、试验检测、健康监测、工程质量鉴定等多个职能部门。技术团队力量雄厚，拥有省政府津贴专家、研究员级高级工程师、高级工程师、检测工程师、注册岩土工程师、一级注册结构工程师等一批技术创新型人才。承载着黑龙江省建设工程创新发展的重任，同时为省内建设工程检测鉴定提供重要的技术支撑。

　　为进一步深化企业改革，优化人才结构，促进干部管理和服务能力全面提升，推动各项工作高效开展，现面向社会公开招聘专业技术人员等18名，公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘为2个业务部门及6个功能试验室专业技术人员共计18名。其中中层管理人员4名、试验室主任6名、主管3名、检测员5名。

　　二、招聘条件及要求

　　(一) 基本条件

　　1.坚决拥护中国共产党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　2.具有良好的专业素养、丰富的实践经验和较强的改革创新意识，勇于担当，善于作为，开拓进取，真抓实干，能够有效持续推进企业管理创新和制度创新;

　　3.具有良好的职业操守和道德品行，遵纪守法，勤奋敬业，以身作则，严守底线，注重团结协作，具有满足履职要求的组织、协调、语言和文字表达能力;

　　4.具有大学本科及以上学历;

　　5.具有中高级职称证书，条件特别优秀者可适当放宽;

　　6.年龄45周岁以下(1976年7月以后出生);

　　7.身心健康，具备正常履行职责的身心条件;

　　8.原技术发展中心员工参与选聘者不受以上第6项条件限制。

　　(二)岗位任职条件

　　具体岗位要求见附件1 。

　　(三)具有下列情形之一者不受理报名

　　1.正在接受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪政纪处分影响使用的;

　　2.纳入失信被执行人员名单的;

　　3.配偶已移居国(境)外或无配偶、子女均已移居国(境)外的;

　　4.《公司法》等国家法律法规规定的禁入情形。

　　三、待遇情况

　　1.薪酬待遇：按照公司薪酬分配办法执行，具体见附件1;

　　2.福利待遇：五险一金、带薪年假、健康体检、职工节假日福利等;

　　3.职业发展：必要的职业培训和良好的职业发展空间。

　　四、招聘流程

　　(一)发布公告

　　通过企业微信公众号发布招聘公告，公布招聘岗位、人员任职条件、招聘程序及其他有关要求。

　　(二)报名与受理

　　本次招聘采取网络报名方式，每位应聘者限报一个岗位。应聘者需如实填写《报名登记表》(需在表内粘贴电子版1寸近照)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，身份证、学历证书、学位证书、职称证书、学信网下载的学历认证报告、职业(执业)资格证书等相关证书扫描件。发送至指定电子邮箱:jsfzzx2021@yeah.net (文件名称为“应聘岗位+姓名”)，邮件主题为“技术发展中心-XX岗位应聘报名。若存在某岗位无人报名或经审查无合格人员等情况，取消该岗位竞聘，通过其他选人用人方式进行人员选用。

　　(三)资格审查

　　受理报名后，进行资格审查，确定符合报名条件人员，报领导小组审核后，通知符合条件人员参加面试。

　　(四)能力测试

　　1.竞聘演讲：演讲内容主要为个人基本情况、工作经历、主要业绩、竞选优势以及对参竞岗位的认识及工作设想，演讲时间控制在8分钟以内;

　　2. 答辩：演讲结束后，由评委进行现场提问，应聘人员进行答辩，每题答辩时间不超过6分钟。

　　3.考核评分：评审组对照岗位说明与任职条件，参考答辩的情况打分，面试成绩低于70分者不予录用。

　　(五)组织考察

　　评审组经综合评定后向公司党总支提交推荐人选。经公司党总支会议研究讨论，确定考察对象，并按相关规定进行组织考察。

　　(六)任用

　　1.依据组织考察结果，召开公司党总支委员会研究决定岗位推荐人选和任用人员，由行政部门发布正式任命文件;

　　2.对虽未获选，但现实表现优秀的人员，将纳入公司人才后备库管理，在公司范围内如有岗位缺员，可按选人用人程序优先使用。

　　五、注意事项