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2021黑龙江哈尔滨市第五医院招聘编制外临时工作人员公告

发布:2021-07-15 13:17:17    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021黑龙江哈尔滨市第五医院招聘编制外临时工作人员公告已公布,报名时间:2021年07月21日至2021年07月23日(每天上午9:00—11:00,下午13:30—15:00)。黑龙江公务员考试网现将其公布如下:

  2021黑龙江哈尔滨市第五医院招聘编制外临时工作人员30人公告

  哈尔滨市第五医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的大型三甲综合医院,现由于医院发展规模不断扩大,患者就医人数不断增加,为适应医院发展需要,医院急需招聘编制外临时性工作人员以满足临床工作需求。现公告如下:

  一、指导原则

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开,自愿申报,择优选拔。

  二、招聘岗位人数

  此次招聘编制外临时工作人员30人。具体招聘岗位、人数、条件等详见《哈尔滨市第五医院2021年07月招聘编制外临时工作人员计划表》(以下简称《招聘计划表》)。

  公告发布网站

  1、哈尔滨市第五医院网站

  http://www.hrbdwyy5.cn

  2、哈尔滨市第五医院公众号

  四、招聘条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力,身体健康;

  4.考生年龄要求:满18周岁(2003年1月1日以前出生),35(含)周岁以下(1986年1月1日及以后出生)。

  除符合上述基本条件外,还应具备招聘岗位所需的学历、学位等其它资格条件(详见《哈尔滨市第五医院招聘公告》)。

  (二)下述人员不能报考

  1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

  2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录,且处理期未满的人员;

  3.试用期内的公务员、事业单位工作人员;机关、事业单位辞退未满5年的人员;

  4.聘用后即构成回避关系,具体回避关系按照有关规定执行;

  5.现役军人;

  6.2022年及以后毕业生。

  五、招聘程序和方法

  1、本次招聘实行现场报名,同时进行现场资格确认。考生根据哈尔滨市第五医院招聘公告发布的招聘信息,按照招聘岗位条件和要求进行现场报名,工作人员根据招聘岗位条件进行资格审查合格后方可报名。报名结束后,岗位招聘人数与报名合格人数比例不得低于1:3的比例。若达不到1:3的比例,将上报医院院领导班子,由医院领导班子讨论确定岗位是否取消。对于报考岗位被取消的考生,只有一次改报其他岗位的机会。具体事宜人事科电话通知。

  2、笔试、面试

  医院根据不同岗位招聘条件要求,采取面试或笔试、面试相结合的方式。

  笔试:采用试卷答题形式,对考生进行专业及相关知识考核。考试采取闭卷考试。医院招聘工作专家组全程封闭出题,出题专家由医院领导在纪检监督下从院内专家库随机抽取。考试结束后,现场封闭考卷、全程封闭阅卷。

  笔试入围人员有资格参加面试。

  进入面试人员的确定。笔试结束后,将笔试卷面成绩与政策加分相加合成笔试成绩,按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选,笔试成绩不足60分不得参加面试。特殊情况经医院党政领导班子讨论确定进入面试人员名单。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此招聘岗位。面试采用结构化面谈方式进行。医院招聘工作小组、医院招聘工作专家组参加面试,在医院招聘工作监察组全程监督下进行面试及面试核分。面试当日出现缺考者,不影响其他考生面试。

  3、评分方法

  (1)笔试:总成绩为100分,划定入围人员分数线。

  (2)面试:总成绩为100分,考官评分时,要独自打分,不得相互商量。计分时,按有效考官评分计算出平均得分,即为考生面试最终得分。

  4、当场公布面试成绩,由考生当场签字确认。

  5、考生笔试与面试成绩之和,为考生总成绩。

  6、报名注意事项:

  1、报名时间:2021年07月21日至2021年07月23日(每天上午9:00—11:00,下午13:30—15:00)。

  2、报名地点:哈尔滨市第五医院五号楼一楼

  3、每名报考人员只限报一个岗位;

  4、报考人员必须用第二代身份证报名;

  5、报名时请携带所有毕业证书、学位证书、学信网电子注册备案表、资格证书、执业证书及其他岗位所需要的相关证书原件及复印件各一份、身份证原件及复印件各一份(另附二寸近期免冠照片三张)。(现场报名时请务必佩戴口罩)

  6、咨询电话:0451-88626697;0451-88626608;

  六、体检和考核

  1、面试后,将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩,按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列,按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同,将进行面试加试,高分者进入体检和考核。通知入围者体检,体检合格者办理聘用手续。

  2、考核

  考核由哈尔滨市第五医院负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对考核对象的资格条件进行复查。

  3、体检或考核不合格者不予聘用

  七、聘用

  1、聘用原则:按总成绩由高至低依次录取,录取到最后应录入的名次分数出现并列时,以面试成绩为主。

  2、公布拟聘用人员名单

  根据考试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单,在哈尔滨市第五医院网站公示3个工作日。公示无异议者,办理临时聘用手续,临时聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核,考核合格的签定临时聘用合同,考核不合格的取消临时聘用资格。

  八、工作要求

  1、加强领导,严格要求。笔试、面试是招聘的重要环节,笔试、面试工作的好坏直接关系到招聘工作的质量。因此,医院领导高度重视,保证各个环节的顺利进行。

  2、严格程序,不出纰漏。笔试、面试的每个环节和步骤都要严密安排,要按照方案规定的程序操作,不得有随意性。

  3、加强监督,严肃纪律。要严格考场工作纪律,维护此次招聘工作的信誉,所有参加笔试、面试工作的人员要自觉接受医院招聘工作监察组的监督,确保面试工作的公平、公正。

  4、增加笔试、面试工作的透明度。做到公开、公平、公正。

  5、招聘工作全过程执行回避制度。

  招聘工作由哈尔滨市第五医院监察部门全程监督。

 

哈尔滨市第五医院,骨科烧伤综合医院

  二〇二一年七月十四日

  哈尔滨市第五医院,骨科烧伤综合医院

  文章来源:http://www.hrbdwyy.org.cn/news/359.html
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