2022黑龙江绥化市北林区面向社会招聘武装部职工服务中心3人公告

 

 

 

 

　　 

 

 

　　2022黑龙江绥化市北林区面向社会招聘武装部职工服务中心3人公告

　　为进一步加强我区武装部干部队伍建设，解决武装队伍人员短缺的问题，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，结合我区实际，经区委、区政府研究决定，面向社会公开招聘工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　计划公开招聘北林区武装部职工服务中心工作人员3人。具体岗位要求详见《绥化市北林区2022年面向社会公开招聘武装部职工服务中心工作人员岗位计划表》(附件1)。

　　招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　本次公开招聘学历为专科及以上学历人员。

　　(二)报名条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2、具有良好的品行和职业道德;

　　3、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;

　　4、年龄在30周岁及以下(1992年8月9日及以后出生);

　　5、符合招聘岗位要求的其他条件。

　　6、具有下列情形之一者，不能报考：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职的;

　　(2)在近三年公务员招考或事业单位招聘过程中被相应主管机关认定有舞弊行为的;

　　(3)凡与招聘单位负责人构成回避关系的;

　　(4)北林区公开招聘的乡镇卫生院医学毕业生及服务期内的农村特岗教师;

　　(5)有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、加分政策

　　(一)申请加分的考生：报名时必须在报名登记表上填写加分项名称，并提供相关主管部门认定的原始加分佐证材料。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。离开享受加分政策岗位超过3年的，不享受加分政策，时间截止到2022年8月9日。

　　(二)符合下列条件的考生可申请政策性加分：①《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》黑政办发〔2013〕42号文件规定的服务期满且考核合格的三年内参加县级事业单位公开招聘的项目生,笔试成绩加10分。服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分;在城乡基层公益性岗位首次合同期内工作满2年的高校毕业生，经考核合格，且在人社“金保工程网”系统可查询到的，3年内享受项目生相关待遇;②按照《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后,参加事业单位招考的,可享受“三支一扶计划”、“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。

　　五、报名及资格审查

　　(一)发布招聘信息

　　《绥化市北林区2022年面向社会公开招聘武装部职工服务中心工作人员公告》在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台和北林区政府网站发布。发布时间为：2022年8月9日至8月17日。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2022年8月16日-8月18日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。

　　2、采取现场报名的方式。报名人员需携带48小时内核酸检测阴性报告、本人户口本首页+本人页、第二代身份证、毕业证(包括在学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”)原件及复印件，近期2寸免冠蓝底同版照片6张到北林区人力资源和社会保障局一楼大厅报名。提前下载并用A4纸打印《绥化市北林区2022年公开聘武装部职工服务中心工作人员报名表》(附件2)，将表中相关信息填写完整并贴好照片，签字须本人手写签字。

　　3、已就业的报考人员须提供原服务单位同意报考证明，否则不得报考。

　　4、报名地址：广安街与兴旺路交叉口道西(绥化市北林区人力资源和社会保障局一楼大厅)

　　5、咨询电话：0455-8310267 15946133336

　　(三)资格审查

　　资格审查：由区人社局对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，情形严重的，将依据相关法律法规追究相关人员责任。

　　考 试

　　(一)考试方式

　　考试采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　(二)笔试时间地点

　　以准考证时间地点为准。

　　(三)笔试

　　1、开考比例：通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例，经区公开招聘领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原方案备案部门备案后实施。

　　2、笔试内容：笔试采取闭卷方式，主要测试综合基础知识，笔试成绩满分100分。笔试成绩低于60分者不予进入面试。

　　3、笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的70%。

　　4、笔试成绩公示：北林区人力资源和社会保障局将所有考生笔试成绩和进入面试人员的名单在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台和北林区政府网站公示3个工作日。

　　(四)面试

　　1、确定面试人员。按照笔试总成绩由高到低顺序，按招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数3:1的比例，确定拟参加面试人选。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，经区公开招聘领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原方案备案部门备案后实施。

　　面试时间及地点另行通知。

　　2、面试方式。面试采取结构化面谈方式进行。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。

　　3、面试成绩占考试总成绩的比重：面试成绩占考试总成绩的30%。

　　4、考试总成绩的计算：考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

　　5、考试总成绩的公示：根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定体检、考核人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下两个条件确定体检人员：笔试成绩的高低、学历高低。并在在黑龙江省事业单位公开招聘服务平台和北林区政府网站公示3个工作日。

　　七、体检与考核

　　(一)体检

　　1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。

　　2、组织实施：体检由区公开招聘领导小组办公室负责组织实施，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行，体检费用由考生自行承担。

　　3、不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核程序，考核由用人单位组织实施，采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明以及到加分认定部门核实等方式进行。重点是对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、违法违纪等情况进行考核。

　　(三)体检或考核不合格等情况的递补

　　拟聘用人员没参加考核、体检的或经考核、体检不符合要求的，取消聘用资格，所空缺名额经区公开招聘领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补，若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者，再相同则取学历高者确定参加体检人选。

　　八、公示和聘用

　　(一)根据考试、体检、考核结果，经区公开招聘领导小组同意后，对拟聘用人员在本次公开招聘公告发布网站进行7个工作日公示。

　　(二)公示期满无异议者，用人单位与拟聘用人员签订《黑龙江省事业单位聘用合同》，为被聘用的人员办理落编、起薪等手续。试用期为12个月，试用期满经考核不合格人员解除聘用合同。

　　(三)被聘用的人员在北林区事业单位最低服务年限为五年。最低服务年限内被聘用人员本人申请调出的，则解除聘用关系，不予办理工作调转手续(最低服务年限时间从办理聘用手续之日起计算)。

 

　　绥化市北林区2022年面向社会

　　公开招聘武装部职工服务中心工作人员领导小组办公室

　　2022年8月9日

　　文章来源：https://www.hljbeilin.gov.cn/?type=newsinfo&S_id=3321