黑龙江省考面试考察这6大能力，你还不知道吗？

　　进面的同学们都很关注今年省考面试形式究竟是结构化还是无领导小组？按照往年考情的分析，20-22年连续三年面试形式都是无领导小组。今年省考面试考无领导小组的机会可能会更大一些哦。

 

面试内容

结构化面试是指面试前进行了系统设计的面谈式面试，即通过面试考官与考生面对面的言语交流，对考生的基本素质和工作能力进行评价的面试方法。

 

　　无领导小组讨论是通过设定模拟的情境，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

 

考察能力

 

　　其实无论省考面试的题型是无领导小组还是结构化，都是万变不离其中，它都是在测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。

 

1、综合分析能力

 

　　综合分析能力是指对具体的社会热点事件、时事政治进行分析与综合、归纳与概括、判断与推理，从而发现问题、分析问题、提出解决方案。要求考生能够从宏观层面对事件进行考虑，并在此过程中注意部分与整体之间的有机协调组合。

 

2、言语表达能力

 

　　言语表达能力是指能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。要求考生在言语表达时，要口齿清晰、内容简洁明了有条理性。

 

3、应变能力

 

　　应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。要求考生在面对各种突发情况时，保持情绪稳定、迅速针对突发事件给出解决的方案或者是否拥有应急处理能力。

 

4、计划组织协调能力

 

　　能够清晰分析目标，合理调配资源，正确安排各项工作任务，对计划执行过程中的重要环节重点监控，对潜在问题有所准备。要求考生要有团队意识和大局意识，能够平衡和处理好不同的工作，合理地调配各种资源。

 

5、解决问题能力

 

　　针对政府工作中遇到的一些问题，能够分析问题形成的背景和原因，采取有效措施针对性解决问题，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展。

 

6、举止仪表

 

　　要求考生着装正式得体；仪容整洁，仪态自然大方；举止符合礼节。以公务员的标准严格要求自己，展现自身良好气质。

 

　　省面的形式、内容这几年都在朝着多样化的形式去发展。但是不必太过于忧虑，只要在备考中明确自己的短板、把握面试方向，打好基础，不断去练习，加强自身的素质和能力，就有机会取胜。