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2024年哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘公告

发布:2024-01-26 16:20:38 字号: | | 我要提问我要提问
\黑龙江哈尔滨银行总行招聘公告摘要 
 
  2024年哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘公告已公。哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘9人。黑龙江公务员考试网将其发布如下:
 
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2024年哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘公告

  哈尔滨银行成立于1997年2月,总部位于哈尔滨市。现已在天津、重庆、大连、沈阳、成都、哈尔滨等地设立了17家分行,在北京、广东、江苏、吉林、黑龙江等14个省市发起设立了30家村镇银行,发起设立东北地区首家金融租赁公司——哈银金融租赁有限责任公司及黑龙江省首家消费金融公司——哈尔滨哈银消费金融有限责任公司。2014年3月31日,哈尔滨银行在香港联合交易所主板成功上市,是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行,也是中国东北地区首家上市的商业银行。在英国品牌咨询公司Brand Finance发布的“2023年全球银行品牌价值500强”中,位列总榜单第264位;在英国《银行家》(The Banker)发布的“2023年全球银行1000强”中位列183位;在中国银行业协会发布的“2023年中国银行业100强”榜单中位列第41位。


  根据相关部门工作需要,现开展总行部分岗位社会招聘。具体要求如下:


  一、招聘岗位


  (一)管理序列。


  二、基本条件


  (一)年龄35周岁及以下,条件优秀者可适当放宽至38周岁(管理序列岗位无年龄要求),与哈尔滨银行、哈银金融租赁公司、哈银消费金融公司及控股村镇银行均不存在劳动关系;


  (二)国民教育序列本科及以上学历;


  (三)身心健康,具备良好的道德品质,有较强的事业心和责任感,主动性强,踏实坚韧,积极乐观,有较好的抗压能力;


  (四)信用记录良好,个人及家庭财务稳健,无大额信用贷款或担保。非不良贷款责任人、未被列为失信执行人;无不良行为记录,无违规违纪违法行为;


  (五)具有良好的书面与口头表达能力、岗位胜任能力与发展潜力,具有突出的沟通协调能力、团队协作能力和业务拓展能力;


  (六)具备行业相关领域从业经验,认同我行经营理念、企业文化、战略目标,具有强烈的责任感和使命感;


  (七)符合我行近亲属回避规定。


  三、职位类型


  全职。


  四、用工形式


  正式员工。


  五、薪金待遇


  包括基本薪资、绩效奖金、福利等,依法享受各类社会保险及住房公积金、企业年金。


  六、招聘岗位要求及职责


  (一)数字贸易中心副总经理(对俄与跨境金融总部,1人)


  岗位要求:


  1.经济、金融、会计、国际贸易、市场营销、管理、法律、语言等相关专业,具有银行从业资格、中级及以上专业技术职称或国际贸易、外语领域等相关专业资格;


  2.具有十年以上国际业务相关岗位工作经验,准确把握国家宏观经济政策,精通经济、金融理论,熟悉国际业务发展前沿问题;


  3.现岗位层级为国有大型商业银行或全国性股份制商业银行副处级(或相当岗位)及以上;


  4.熟悉国家相关法律法规和金融制度,精通外汇业务、电子商务法律法规及相关国际惯例要求,对跨境业务、电子商务业务的特点、风险等具有识别及控制能力;


  5.深度了解境内外银行业,把握专业领域前沿趋势,能够提出专业性分析和制定发展战略;


  6.具有较强的市场开拓及产品创新能力,了解客户需求,能够迅速对行业、市场发展变化做出回应,有较强的创新意识;


  7.具备较强的团队建设、人才培养、战略规划、决策执行、组织协调及管理能力。


  岗位职责:


  1.负责组织制定数字贸易中心业务整体规划及年度工作计划,并督导执行和落实,推动我行数字贸易业务持续稳定发展;


  2.负责组织数字贸易金融品牌建设及宣传工作,持续提升影响力;


  3.负责数字贸易专业人才队伍建设工作;


  4.负责中心内部综合行政事务管理工作。


  (二)营销推动岗(对俄与跨境金融总部,1人)


  岗位要求:


  1.具备2年以上银行工作经历、3年以上银行对公客户经理从业经验,具有国有股份制商业银行、全国性股份制商业银行或外资银行工作经历者,同等条件下优先考虑;


  2.持有银行业专业人员中级职业资格、CDCS、CITF、CSDG等证书者,同等条件下优先考虑;


  3.熟悉银行公司信贷业务产品及流程;


  4.熟悉国际结算、结售汇、外币贷款、贸易融资、国际保函等相关产品。


  岗位职责:


  1.负责制定跨境业务营销及产品规划、政策和策略;


  2.负责组织跨境业务相关市场调研与分析;


  3.负责跨境重点客户及项目的营销推动及综合服务方案设计;


  4.负责分行跨境业务营销推动及日常指导。


  (三)综合管理岗(理债业务总部,1人)


  岗位要求:


  1.熟悉公司法、银行法、合同法等法律法规,在工商注册登记、公司股权结构调整、资产处置、经营主体注销、破产清算等方面有五年以上相关工作经验,掌握相关政策、制度、流程及风险控制措施;


  2.熟悉互联网公司、金融服务公司组织架构设计及内部管理流程,在岗位职责及工作目标设计、薪酬管理、绩效考核等人力资源管理等方面有五年以上工作经验,能根据实际经营情况,合理设置组织架构、部门职责、岗位职责及工作目标,并开展绩效考核;


  3.熟悉劳动法等相关法律法规,掌握社保政策及流程,深入了解企业用工风险,在处理员工关系、劳资纠纷、劳动合同的签订与解除,员工社保缴纳及减员等领域有丰富的实操经验,具备较强的沟通能力和出色的谈判技巧,能有效应对内外部复杂局面;


  4.有大型会议组织经验,熟悉会议组织的全部流程,熟悉公关及社交礼仪,有较强的组织协调能力;


  5.具有七年以上管理经验,有人力资源或工商管理相关教育背景者优先。


  岗位职责:


  1.负责经营主体的设立、工商税务信息变更、股权转让、经营主体注销、破产清算等工作;


  2.负责组织架构优化、人员优化、劳资纠纷化解、劳动合同的签订与解除等工作。能够及时识别舆情风险及企业用工风险,并采取有效措施,确保各项工作平稳有序开展;


  3.负责重要大型会议的组织保障工作,包括场地布置、人员安排、流程把控等;


  4.负责根据业务流程梳理各岗位职责,设置岗位目标并开展绩效考核工作;


  5.负责业务相关信息的收集和上传下达,及时与上级单位保持沟通,协助上级进行业务督导确保各项工作高效推进;


  6.负责与工商、税务、监管等主管单位及政府机构保持及时有效沟通,为各项工作的开展创造良好外部经营环境。


  (四)运营管理岗(理债业务总部,1人)


  岗位要求:


  1.具备互联网金融、零售信贷3年以上贷后管理相关工作经验,熟悉业务风险点、风险防范方法及流程,能根据资产情况,制定清收方案,采取有针对性的处置措施,包括下户催收、洽谈、和解、诉讼、债权转让等,具有实操能力,熟悉相关法律法规,具有银行同业相关从业经验者优先;


  2.具备出色的沟通能力和谈判技巧,能有效应对客户需求,及时化解矛盾,具有良好风险识别能力,有效规避舆情风险;


  3.熟悉资产处置流程和关键点,有对接法院的工作经验,能有效推动不良资产清收等工作;


  4.具有良好的统计分析、综合报表能力,有强烈的责任心和团队合作意识,工作认真负责。


  岗位职责:


  1.负责与法院、律师事务所进行工作对接,根据资产情况,制定清收方案,采取有针对性的处置措施,包括下户催收、洽谈、和解、诉讼、债权转让等,并及时了解立案案件进度及结果;


  2.负责与同业机构、贷款落地分行账务核对等工作对接及意见反馈;


  3.负责客户接待,与客户进行有效沟通,解答客户咨询及异议,妥善处理信访投诉,控制舆情风险。


  (五)财务审计岗(内审稽核部,2人)


  岗位要求:


  1.会计学或财务管理相关专业,掌握国家税收优惠政策,具有税务筹划相关工作经验;


  2.具有五年以上互联网金融服务类企业工作经验,熟练掌握各类互联网金融业务会计核算,具有与信托公司、银行机构进行资金清算、账务处理的实操能力,能够根据管理需要出具财务分析报告;


  3.有互联网金融业务资产管理相关工作经验,能够适应长期出差工作;


  4.具有较好的沟通能力及文字综合能力,有责任心,具备较强的风险意识。


  岗位职责:


  1.起草财务审计工作计划和审计方案,并组织落实。起草财务审计制度及业务操作流程;


  2.负责银行分支机构财务政策和财务管理制度的审计,合理评价银行分支机构财务资源配置合理性,并提出针对性建议;


  3.负责银行分支机构的财务审计,预算执行审计,对审计期内财务状况进行分析评价等;


  4.负责按照高新企业认定标准,对研发投入进行会计核算,并开展高新企业认定申报工作;


  5.对各类互联网金融业务进行分类核算,编制各经营主体财务报表及合并报表,根据管理需要完成经营分析,为经营决策、绩效考评等提供数据支撑;


  6.负责信托业务资金清分及核算。


  (六)IT研发岗(软件研发中心,2人)


  岗位要求:


  1.计算机科学与技术相关专业;具有十年以上java软件开发、金融机构、互联网公司、金融科技企业应用架构工作经验;具有带队参与决策引擎、风控引擎、信审中心、大数据平台、催收系统建设实操经验;


  2.熟悉分布式系统的架构和设计,了解分布式系统的基本原理和常用技术,如微服务、容器化等技术;


  3.具备良好的编码习惯和文档编写能力,能够编写高质量的代码和相关文档;


  4.具备较强的团队沟通与协作能力,较强的自我驱动能力及良好抗压能力,勇于担当,能处理紧急情况和复杂问题;


  5.具备与银行、信托公司进行业务及系统对接的实操经验,并能带领团队迅速进行系统对接;


  6.深入了解银行信贷核算规则、银行核心记账规则,对互联网金融行业有深入了解,对信贷、核算领域有深度理解;


  7.具有五年以上团队管理,银行信贷、核算、账务等系统开发经验者,年龄可放宽至42岁。


  岗位职责:


  1.负责统筹主导各信息系统的立项、调研、选型、评审、技术接口、上线及其他项目管理工作,保证各信息系统支撑业务部门的整体运营;


  2.建立并优化部门信息化平台,包括数据中心、资管、催收、信贷系统、核算系统、APP、小程序等;负责建立、完善公司IT工作相关流程制度,组织架构及团队管理,制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训;


  3.组建项目组,负责决策引擎、风控引擎、信审中心等工具类系统设计研发;负责信贷业务系统、核算系统、催收系统等业务核心系统的设计研发;负责大数据平台的设计研发及维护;


  4.维护各软硬件系统及网络环境运行良好。


  (七)党建工作岗(党群工作部,1人)


  岗位要求:


  1.中共党员,具有10年以上党龄;


  2.熟悉党的基本理论和方针政策,政治素质过硬,掌握党建工作相关知识,具有8年以上党建、组织或作风建设相关工作经验;


  3.具有较强的责任心,沟通能力强,写作能力强,能够独立完成部门交办的工作任务;


  4.熟练使用OFFICE等办公软件。


  岗位职责:


  1.负责组织开展集团基层党建工作,包括组织落实党的组织生活制度、组织开展党的创新理论学习、党内活动和表彰、党支部标准化规范化建设、党支部换届和选举、党委书记抓基层党建述职评议考核、基层党组织书记及党务工作者培训等;


  2.负责组织开展行总部直属党委相关工作,包括组织召开党委会议和党员大会,管理党组织印章,牵头并指导行总部下辖党支部开展基层党建工作,落实上级党委下达的各项工作任务等;


  3.负责起草党建工作相关文件、汇报、总结等文字材料;


  4.负责督促指导各二级党委开展基层党建工作;


  5.负责协调和配合总行相关部门开展工作;


  6.负责对接和落实上级党组织及相关单位下达的各项工作任务。


  七、报名方式


  (一)简历投递:请下载《哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘报名表》(模板详见附件),填写完毕后发送到邮箱hrbrecruit hrbb.com.cn,邮件主题命名为“姓名+应聘部门+应聘岗位”,报名截止时间为2024年1月31日17:00时。


  (二)应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责。如填报信息与事实不符,我行有权取消笔、面试成绩及录用资格。应聘者信息将被严格保密,谢绝来电来访。


  (三)我行将通过简历筛选,笔、面试,背景调查等程序,择优确定录用人选。具体安排以短信或邮件通知为准。


  (四)我行未委托任何机构提供笔面试相关考试资料或培训课程,招聘不收取任何费用。


  文章来源:哈尔滨银行
https://www.hrbb.com.cn/harBinBank/jrhx/hxzp/1265332/index.html


\黑龙江哈尔滨银行总行招聘附件 

 

  附件

  哈尔滨银行总行部分岗位社会招聘报名表.doc

 

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